|
|
|
6 prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii |
 |
 |
 |
|
Marţi, 22 Septembrie 2009 00:00 |
|
1. ...in cazul in care concediati un angajat si acesta va da in judecata, nu puteti invoca in fata instantei alte motive ale actiunii dvs. decat cele precizate in decizia de concediere (comunicata in scris angajatului)?
2. ...in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa le afecteze salariul si celelalte drepturi?
3. ...pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul Muncii? Aceasta perioada de 6 luni se considera ca le este necesara pentru readaptarea cu locul de munca.
4. ...un salariat al dvs. care isi da demisia nu poate pleca imediat din firma, fara sa respecte termenul de preaviz? Daca totusi face acest lucru, solutia legala este sa tratati aceasta actiune ca fiind abatere disciplinara si sa luati masura concedierii disciplinare a celui in cauza.
5. ...daca formulati o plangere penala impotriva unui salariat, acest lucru, singur, nu va da dreptul sa ii suspendati contractul individual de munca? Mai trebuie indeplinita o conditie, anume ca faptele imputate sa il faca incompatibil cu exercitarea functiei pe care o detine.
6. ...puteti incheia cu acelasi salariat cel mult 3 contracte individuale de munca pe perioada determinata succesive, si aceasta inauntrul unei perioade de maxim 24 de luni? Contracte succesive inseamna contracte incheiate in termen de 3 luni de la incetarea precedentului contract pe perioada determinata.
Sursa: www.legislatiamuncii.ro |
|
Ultima actualizare în Marţi, 22 Septembrie 2009 00:00 |
|
3 dispozitii mai putin cunoscute din Codul Muncii |
|
|
|
|
Marţi, 15 Septembrie 2009 00:00 |
|
Stiati ca ...
1. ... daca un salariat va aduce un prejudiciu, acoperirea acestui prejudiciu nu se poate face direct prin retineri din salariu? Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa acopere prejudiciul.
2. .... tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal? (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.) Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal. Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.
3. ... daca un angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata se imbolnaveste inainte de expirarea termenului contractului, angajatorul nu este obligat nici sa-l astepte pana revine din concediu medical, nici sa ii prelungeasca contractul? E-adevarat, potrivit art. 60 din Codul muncii, nu se poate dispune concedierea unui angajat pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, dar aceasta interdictie se refera exclusiv la concediere. Incetarea contractului individual de munca prin expirarea termenului pentru care s-a incheiat intervine de drept (art.56, lit.j din Codul muncii).
Sursa: www.legislatiamuncii.ro |
|
Ultima actualizare în Marţi, 15 Septembrie 2009 00:00 |
|
Scris de Administrator
|
|
Joi, 11 Iunie 2009 00:00 |
Este domeniul in care afacerile intalnesc psihologia, pentru a pune in valoare omul, ca resursa de crestere a profitului economic.
Companiile mari au un departament de resurse umane, care preia toata munca relationala cu angajatii, dar un trend ascendent il are contractarea de servicii de resurse umane de la firme specializate in consultanta de acest tip.
Recrutarea profesionista incepe cu definirea cerintelor si atributiilor postului, adica se stabileste ce fel de om avem nevoie pentru postul respectiv (aptitudini, cunostinte, temperament, atitudini necesare a avea candidatul ideal). Apoi urmeaza: publicarea anuntului de angajare, primirea si preselectarea CV-urilor, primele interviuri si testarea psihologica. Dupa finalizarea acestor etape, se selecteaza trei-cinci candidati, care se prezinta managerilor pentru luarea deciziei finale, cu asistarea specialistului de resurse umane. |
|
Ultima actualizare în Miercuri, 08 Iulie 2009 00:00 |
|
|
|
|
|
