Evenimente Media Patronatele vor un Cod al Muncii mai flexibil
| Patronatele vor un Cod al Muncii mai flexibil |
 |
 |
 |
|
Relatia angajat - angajator
Procedurile greoaie de pe piata muncii nu fac decat sa scada competitivitatea firmelor, sustin patronatele din cadrul CNIPMMR * Eliminarea birocratiei, scaderea fiscalitatii pe forta de munca si prevederi contractuale mai clare ar fi si in beneficiul angajatilor, si al angajatorilor * In cazul IMM-urilor, patronatele propun aplicarea unor proceduri simplificate * Imbunatatirea cadrului legislativ privind relatiile de munca este o conditie de baza pentru depasirea dificultatilor socio-economice induse de criza financiara, apreciaza patronatele din cadrul Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR).
"Este necesara o imbunatatirea a dispozitiilor Codului Muncii si a reglementarilor privind piata muncii, dat fiind faptul ca, in prezent, exista numeroase bariere birocratice, o fiscalitate excesiva pe forta de munca, proceduri greoaie de angajare sau concediere care nu fac bine nici angajatilor, nici angajatorilor, nu fac decat sa micsoreze competitivitatea firmelor, sa gripeze mobilitatea fortei de munca sau a formarii profesionale", ne-a declarat vicepresedintele CNIPMMR, Marian Filimon. In aceste conditii, patronatele considera oportuna initiativa Executivului de realizare a unui proiect de modificare a Codului Muncii (Legea nr.53/2003).
Printre masurile care imbunatatesc reglementarile privind angajatorii se numara cresterea perioadei de proba pana la cel mult 45 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, completarea dreptului angajatorilor cu stabilirea obiectivelor de performanta, cresterea duratei preavizului acordat de salariat in cazul demisiei.
"Un exemplu important, mai ales in contextul experientei crizei economice si a dificultatilor avute de firme prin reducerea comenzilor si, implicit, a activitatii, este reglementarea unor astfel de situatii prin Codul Muncii".
"Astfel, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale pe perioade care depasesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului". "In cazul in care din motive economice este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile lucratoare consecutive pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda dupa consultarea prealabila a sindicatelor din intreprindere un concediu fara plata pentru perioada respectiva". "Daca o astfel de prevedere am fi avut-o deja, poate ca mai putine firme si-ar fi incetat activitatea in momentul in care s-au simtit efectele crizei", a explicat vicepresedintele CNIPMMR. Contracte de tip nou In ce priveste imbunatatirea relatiilor privind angajatii, proiectul noului Cod al Muncii cuprinde masuri ca:
- instituirea pentru angajator a obligatiei de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii propriu-zise a lucrului,
- obligativitatea informarii salariatilor cu privire la criteriile de evaluare profesionala,
- abrogarea cazului de suspendare a contractului de munca drept sanctiune disciplinara,
- marirea termenului de preaviz in cazul concedierii de la 15 zile lucratoare la 20 de zile lucratoare, - acordarea unui spor de 15 la suta pentru salariatii de noapte,
- modificarea definitiei conflictului de munca cu includerea intereselor de ordin social, alaturi de cele economice si profesionale. Special pentru micile intreprinderi "In ce priveste microintreprinderile si micile intreprinderi se impune in opinia noastra o simplificare a legislatiei muncii si a procedurilor specifice prin exceptarea lor de la aplicarea unor dispozitii care, la acest nivel de activitate economica, ar fi prea rigide. Sunt aspecte ce tin, de exemplu, de durata preavizelor, a normarii muncii sau mentinere, totusi, a suspendarii contractelor de munca drept masura disciplinara. Desigur, sunt masuri care trebuie discutate cu toti partenerii sociali pentru a se ajunge la un Cod al Muncii echitabil pentru toate partile", a precizat vicepresedintele CNIPMMR, Marian Filimon. Acesta a mai aratat ca, reglementari mai flexibile se impun pe piata muncii inclusiv pentru a stopa trendul crescator in ce priveste somajul. Pentru 2011 se prognozeaza o rata a somajului de 8 la suta, iar acest lucru este si un efect al rigiditatii relatiilor de pe piata muncii. Sursa: www.viata-libera.ro |
| Ultima actualizare în Vineri, 04 Februarie 2011 00:00 |
