Centru pilot de servicii electronice | Consultanta | Marketing | Promovare transfrontaliera

Stiati ca ...
1. ... daca un salariat va aduce un prejudiciu, acoperirea acestui prejudiciu nu se poate face direct prin retineri din salariu? Art. 164 din Codul muncii interzice retinerile din salariu care au un alt temei decat hotararea judecatoreasca. Asadar, trebuie sa va adresati instantei chiar daca salariatul este de acord sa acopere prejudiciul.

2. .... tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal? (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.) Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal. Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.

3. ... daca un angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata se imbolnaveste inainte de expirarea termenului contractului, angajatorul nu este obligat nici sa-l astepte pana revine din concediu medical, nici sa ii prelungeasca contractul? E-adevarat, potrivit art. 60 din Codul muncii, nu se poate dispune concedierea unui angajat pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, dar aceasta interdictie se refera exclusiv la concediere. Incetarea contractului individual de munca prin expirarea termenului pentru care s-a incheiat intervine de drept (art.56, lit.j din Codul muncii).

Sursa: www.legislatiamuncii.ro